Портал по поиску работы
» » Как подготовиться к собеседованию в digital-агентстве

Как подготовиться к собеседованию в digital-агентстве

Как составить резюме и подготовиться к собеседованию, чтобы «влюбить» в себя рекрутера digital-агентства, рассказывает HR i.com Полина Третьяк. Как подготовиться к собеседованию в digital-агентстве

Странные вопросы, тесты на IQ, пятиступенчатые этапы собеседований, проверка службы безопасности иногда встречаются при отборе кандидатов в digital-агентствах. Но чаще всего поиск сотрудников сводится к этим этапам:

  1. Отбор резюме
  2. Встреча с HR и будущим руководителем
  3. В зависимости от должности возможно тестовое задание

Правильно составьте резюме

  • Указывайте корректные сроки и места работы в своем резюме. Нет смысла приукрашивать или скрывать что-то: digital-рынок тесно переплетен, и HR-специалисты обычно запрашивают рекомендации у коллег с предыдущих мест работы. Любая ложь вызывает негатив.
  • Выделите два-три качества, которые характеризуют лично вас и помогут успешно справляться с должностными обязанностями. Например, для менеджера по работе с клиентами важны умение мыслить гибко и способность фокусироваться на общей глобальной цели. Стандартное описание личных качеств: «коммуникабельность, стрессоустойчивость, неконфликтность …» и т.п.  встречается у 80% кандидатов и совсем неинформативно для рекрутера. 
  • HR обращает внимание не только на содержание резюме, но и на умение кандидата правильно и осмысленно преподносить информацию о своих успехах и стремлениях. Для этого напишите кастомизированное сопроводительное письмо, расскажите, чем вас заинтересовала вакансия, про личный опыт или навыки, полезные на этой позиции. Мы в i.com приветствуем людей, у которых есть общее видение своего профессионального и личностного развития.

Приходите вовремя

На моей практике была история, когда кандидат проигнорировал назначенную дату и время собеседования. Он пришел на встречу через несколько дней без всякого предупреждения. Яркий пример, как делать не нужно.

Рекомендую приходить либо за три-пять минут до начала собеседования, либо точно в назначенное время. HR отметит вашу собранность, организованность и заинтересованность в работе.   

Подготовьтесь к собеседованию

  • Изучите сайт и странички агентства в соцсетях. Так вы узнаете о внутрикорпоративной жизни в компании, атмосфере и культуре, сможете блеснуть своей осведомленностью перед рекрутером и заодно поймете, подходит ли это агентство в первую очередь вам.  
  • Задавайте вопросы. Поинтересуйтесь функционалом должности, бизнес-процессами в компании, корпоративной культурой и ценностями. Заранее составьте список вопросов.

Следующий этап – интервью с руководством или тестовое задание

Будьте к этому готовы. Если вы прошли предыдущие два шага и сложили для себя портрет «идеального работодателя», то к этому этапу вы уже будете заряжены энтузиазмом, и процесс покажется скорее увлекательным, чем стрессовым.

«Мы вам перезвоним»

Вам обязательно перезвонят и отправят оффер, если вы подходите. Когда HR молчит, не стесняйтесь связаться с ним сами и уточнить, почему вам не отвечают. Так вы получите полезную обратную связь и лучше подготовитесь к следующему собеседованию.

© Полина Третьяк, специально для RJob

Полина Третьяк.jpg

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Источник
Добавить
Комментарии (0)