Портал по поиску работы
» » Как сделать карьеру после 50 лет

Как сделать карьеру после 50 лет

Люди предпенсионного возраста редко решаются на кардинальные перемены в карьере. Даже вынужденная потеря работы становится настоящим стрессом, от которого не так-то просто оправиться. Но бизнес-тренер Владимир Якуба уверен, что у таких сотрудников есть преимущества перед молодыми, и нужно только правильно преподнести их работодателю. Rjob узнал, как найти работу и добиться успехов в карьере, если вам за пятьдесят.

Как сделать карьеру после 50 лет
Владимир Якуба.jpg
Бизнес-тренер Владимир Якуба

Никогда не поздно

Довольно часто я слышу от женщин и мужчин старше 50 лет фразы «Мне уже поздно менять работу» или «Мне поздно менять профессию». А мы будем ломать стереотипы. Никогда не поздно! Если не верите, почитайте историю Фауджа Сингха – старейшего марафонца мира. Он начал бегать в 89 лет, в 2003 году установил мировой рекорд на марафонской дистанции в своей возрастной категории, а уже в 2011 году вошёл в книгу рекордов Гиннеса как самый пожилой марафонец. В 2016 году он принял участие в очередном забеге. Если человек в возрасте 100+ может бегать, то вы в свои 50+ точно сможете отыскать работу мечты. Это ведь легче, правда?

Шаг 1: Работа над собой

«Будьте внимательны к своим мыслям, они начало поступков», – высказывание Лао Цзы. Вы получаете и в жизни то, что в вашей голове. Поэтому первый шаг, который вам нужно сделать – поработать над собой. Осознайте, что на себе рано ставить крест, возраст – это только цифра. Наведите порядок в мыслях, настройтесь на позитив. В истории реально много случаев, когда люди за 50 нашли любимую работу и стали успешными:

  • об авторе книги «Властелин колец» Джоне Толкине узнали, когда ему было 58 лет;
  • к Гавриилу Троепольскому, автору «Белого Бима», слава пришла, когда ему исполнилось 66 лет;
  • бабушка Мозес начала писать картины в 76 лет, а уже через два года они красовались на выставках в 40 штатах.

И таких примеров много не только за рубежом, но и в России. Так что вдохновляйтесь!

Шаг 2: Расширение списка профессий

Когда предварительный этап пройден, пора приступать к действиям. Напишите список профессий, соответствующих вашему образованию, опыту и навыкам. Постарайтесь максимально его расширить. К примеру, если вы работали помощником руководителя, рассматривайте смежные специальности: администратор, офис-менеджер, секретарь. Получите больше предложений – сможете выбрать из них лучшее. Согласитесь, приятнее, когда на блюде есть и яблоки, и апельсины, и киви, а не только яблоки?

Шаг 3: Адаптация резюме

А теперь взгляните на своё резюме и проверьте в нём 5 пунктов. Если среди качеств и навыков в нём указаны стрессоустойчивость, коммуникабельность, аналитический склад ума и прочие «стандартизмы», зачеркните их и больше никогда не используйте. «Стандартизмы» – это зло. Меняйте формулировки. Например, вместо «коммуникабельности» можно написать «умею общаться с разными типами людей» – то же самое, но более настоящее, живое.

Посмотрите на опыт работы. Если вы указали только названия компаний и функции, которые там выполняли, добавьте ещё и достижения. Проверьте фото: на нём вы должны улыбаться и излучать энергию. И, разумеется, оно должно быть новым. Вся информация должна быть конкретной, с цифрами и брендами.

Посмотрите, сколько страниц в вашем резюме. Оптимально – одна-две. Если у вас больше, то сократите его, оставьте только суть. Если в CV много страниц, эйчары обычно смотрят только первую и последнюю. Резюме – это ваша визитка, лицо, пропуск, если хотите. Так что тщательно его проработайте.

Шаг 4: Активный поиск

А теперь я немного спущу вас на землю. Да, возраст – не показатель, однако в нашей стране есть стереотип, что люди старше 50 менее обучаемы и энергичны. Поэтому вам стоит подготовить список преимуществ перед молодыми кандидатами. Например:

  • у вас больше опыта;
  • вас не надо обучать;
  • вы стремитесь к стабильности, в то время как многие двадцатилетние сотрудники часто меняют место работы в поисках лучших условий. 

Когда резюме и аргументы подготовлены, приступайте к поиску. Самое простое, что вы можете сделать – разместить резюме на работных сайтах и ждать отклика. Если ответа нет, можете позвонить в компанию и уточнить, дошло ли оно. Да, именно так: будьте настойчивы и энергичны, убеждайте HR-менеджера в том, что именно вы – идеальный кандидат. Невзначай в разговоре упоминайте, что в свободное время вы занимаетесь спортом: играете в футбол с детьми или внуками, плаваете или бегаете по утрам. Так вы покажете, что у вас ещё много энергии, а это очень важно.

Войдите через «окно»

Отдельно хочу рассмотреть случаи, когда у вас редкая профессия, и нужных вам вакансий нет. Или когда вы хотите работать в конкретной компании. Это сложнее, и всё же выход есть. Хочу вспомнить слова Алекса Банаяна: «Все успешные люди относятся к жизни, бизнесу и успеху, как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99 % людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в неё попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Этот способ всегда работает». Я предлагаю вам войти через третий вход. Для этого нужно преодолеть три этапа.

Позвоните в компанию, узнайте у секретаря имена сотрудников: HR-менеджеров, руководителя отдела, директора. Используйте фразу: «Здравствуйте, у вас там HR-менеджер есть, девушка, как её зовут?» и аналогичные. Позвоните менеджеру по подбору персонала и скажите: «Здравствуйте, [имя]! Я звоню по достаточно неординарному вопросу. Мне посоветовали по поводу вакансии [название вакансии] связаться с вами или с руководителем [имя и отчество руководителя]. Как думаете, с кем можно обсудить этот вопрос?»

Когда менеджер согласится пообщаться и сообщит, что открытых вакансий нет, скажите, что вы готовы поработать над небольшим проектом, помочь в чём-нибудь или постажироваться. Докажите, что вы эксперт, и после этого ваши шансы повысятся. Эта схема действительно работает. Недавно мне звонил один из участников тренинга и сообщил, что он таким способом нашёл работу, причём с заработной платой на 10 000 рублей больше, чем предполагалось. Поэтому набирайтесь смелости и действуйте!

© Мария Степанова, RJob

Степанова Мария

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Источник
Добавить
Комментарии (0)