Портал по поиску работы
» » Почему сотрудник старше 50 лет полезнее молодого

Почему сотрудник старше 50 лет полезнее молодого

Несмотря на то, что у президента Владимира Путина язык не поворачивается назвать людей пенсионного возраста старыми, работодатели всё реже откликаются на резюме таких кандидатов. Двойные стандарты, стереотипы или некомпетентность тех и других? Что тормозит карьеру в этом возрасте? Почему сотрудник старше 50 лет полезнее молодого

Типичной можно назвать ситуацию, в которой оказалась 52-летняя Ирина Назарова. Большую часть жизни она трудилась на позиции личного помощника руководителя, но около года не может найти подходящее место.

Уже несколько раз мне пришлось снижать зарплатные ожидания. За последнее время было пару откликов. Позвонили из одного места и спросили сколько мне полных лет. На мой ответ последовал громкий возглас удивления и отказ. Я считаю, что человек после 45 знает себе цену, имеет знания, опыт, но при этом понимает, что жизнь проходит, поэтому не очень хочет жить только одной работой. Может, где-то менее сговорчив. Думаю, что работодатели могут из зрелого человека меньше выжать, он больше ценит своё здоровье и, наверное, менее вынослив. Молодёжью легче управлять и менее хлопотно с ней расставаться. Еще шесть лет назад у меня было много предложений, а сейчас практически нет. Ирина Назарова

Большинство опрошенных Rjob.ru экспертов считают, что людям такого возраста действительно непросто найти работу, и здесь большую роль играют стереотипы, сложившиеся в обществе. Но есть и нюансы.

Добавить
Комментарии (0)