Портал по поиску работы
» » Уволить до Нового года: кого, почему и как

Уволить до Нового года: кого, почему и как

Законно ли увольнять сотрудников перед праздниками? С кем и почему работодатели прощаются в этот период? Какие выплаты при этом причитаются сотрудникам и когда они фактически должны прекратить работать? Rjob нашёл ответы на эти и другие вопросы.
Уволить до Нового года: кого, почему и как

Увольнение накануне новогодних каникул – неприятный «подарок» для сотрудника. Но эксперты отмечают, что оно ничем не отличается от обычного увольнения в любой другой период года. Нет никаких ограничений для работодателя или преференций для работника. Давить на сотрудника, угрожать и требовать уволиться по собственному желанию – распространённая, но рискованная практика. В этом случае в январе работодателя может ждать проверка Трудовой инспекции или повестка в суд.

Экономически обоснованное увольнение

Самый простой способ расстаться с сотрудником перед Новым годом – не продлять или не заключать новый срочный договор. Сокращение штата компании актуально, если руководитель заранее знает о предстоящих после Нового года проблемах. Например, он может ожидать снижения объёмов производства, потери крупных контрактов или тендеров, которые обычно разыгрывают в конце года. Но в этом случае стоит оценить целесообразность увольнения. Если кризисный период продлится менее трёх месяцев, то нет смысла увольнять персонал, а затем нанимать заново – всё равно при сокращении придётся выплатить как раз три оклада.

Новогодняя статья

Расстаться с недобросовестным сотрудником по статье 81 Трудового кодекса РФ – задача непростая в реализации. Но эта мера становится популярной именно в праздники.


Источник
Добавить
Комментарии (0)