Портал по поиску работы
» » Всё, что нужно знать об отпуске

Всё, что нужно знать об отпуске

Есть время, чтобы работать, и есть время, чтобы отдыхать. И о первом, и о втором закон позаботился одинаково. Если вам не дают отпуск, откладывают его или не оплачивают, это нарушение Трудового кодекса РФ. И ни одна из причин, которую может называть работодатель – вас некому заменить, неподходящий период, слишком много работы у отдела и т. п. – не оправдывает его действий. Всё, что нужно знать об отпуске

Когда отдыхать

Законное право на отпуск у сотрудника появляется после полугода работы в организации (статья 122 ТК РФ).  Даже если вы вышли на работу в компанию уже после того, как был составлен график отпусков, через 6 месяцев вы можете потребовать свои 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. А в ситуации, когда и вам, и работодателю удобнее отправить вас в отпуск раньше, это возможно и до наступления полугода.

Только с добровольного согласия сотрудника и только в исключительных случаях (когда отсутствие конкретного сотрудника может неблагоприятно сказаться на ходе работы компании) отпуск могут перенести на следующий рабочий год. Но помните: более двух лет подряд вы не можете работать без отпуска (статья 124 ТК РФ).

Сколько отдыхать

Минимально предусмотренный срок отпуска, согласно статье 115 ТК РФ, – 28 календарных дней. Но есть сотрудники, которым позволено больше:

  • педагогические работники в зависимости от стажа уходят на 42 или 56 календарных дней отпуска (статья 334 ТК РФ);
  • несовершеннолетние имеют право на 31 календарный день отпуска (статья 267 ТК РФ);
  • гражданские и муниципальные служащие отдыхают не менее 30 календарных дней;
  • инвалиды имеют право на 30 календарных дней отпуска (ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Отозвать работника из отпуска можно лишь с его согласия. А несовершеннолетних работников, беременных женщин и занятых на работах с вредными и опасными условиями труда отзывать из отпуска по закону запрещается.

Дополнительный отпуск

Согласно статье 116 ТК РФ, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск: «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами». Дополнительный отпуск суммируется с основным.

Разделение отпуска

Согласно статье 125 ТК РФ, отпуск может быть поделен на части, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Это случай, который можно назвать добровольно-принудительным: в коммерческих организациях сейчас редко работнику позволяют взять весь срок отпуска за раз. Но тем, кого деление на части устраивает, со второй половиной отпуска можно сделать такой фокус – брать только рабочие дни, и тогда фактическое количество дней отдыха увеличится. Например, если раздробить отпуск так: 14, 5, 5, 4, фактически вы будете отдыхать: две недели, неделю, неделю и четыре дня, соответственно. Правда, тогда вы проиграете по деньгам, так как выходные дни не будут оплачены.


Источник
Добавить
Комментарии (0)