Портал по поиску работы
» » Российские руководители не хотят отменять новогодние корпоративы

Российские руководители не хотят отменять новогодние корпоративы

Собирается ли отказываться от новогодних корпоративов руководство российских компаний? Об этом мы решили спросить представителей различных сфери. Точки зрения получились разные, но большинство едино в одном: традиции важней экономии. Российские руководители не хотят отменять новогодние корпоративы
Непростая экономическая и политическая ситуации, сложившиеся к концу года в России, заставили население заговорить о приближающемся кризисе. Работодатели стали всерьёз задумываться о сокращениях, экономии и оптимизации работы, работники же затаились и ждут, что будет дальше.

Как правило, первой строчкой сокращения бюджетов компании являются всевозможные мероприятия для сотрудников. В декабре, это, конечно, новогодний корпоратив. Собирается ли отказываться от них руководство российских компаний? Об этом мы решили спросить представителей различных сфер деятельности. Точки зрения получились разные, но большинство едино в одном: традиции важней экономии.

Боевой дух сотрудников необходимо поддерживать

«В этом году в  PR-агентстве PR Partner мы обязательно будем праздновать Новый год!» — рассказывает генеральный директор PR Partner Инна Алексеева. — «Этот праздник традиционно широко отмечается в России, поэтому экономию бюджета за счёт новогоднего корпоратива заметит любой сотрудник и сделает вывод, что дела не очень, поэтому лучше экономить на  чём-то другом. Праздник может отлично объединить и вдохновить команду на новые свершения, что в эпоху кризиса будет большим плюсом. Тем же компаниям, которые хотят сэкономить, лучше затянуть пояса на других бюджетах, к примеру, на канцелярке или же корпоративных подарках».

По словам Инны Алекссевой, сейчас рубль каждый день обесценивается, поэтому экономия на будущее может обернуться не в вашу пользу. Сотрудники должны верить и видеть, что у компании всё хорошо, она справится с любыми проблемами, как раз в этом поможет правильный корпоратив.

Многие компании не собираются отказываться от корпоративов, пример тому — Redmadrobot. В этой компании состоялся масштабный корпоратив для 70 сотрудников — выезд на сутки в Этномир (Калужская область).

Мнение эксперта
Анастасия Никитина.jpg
Анастасия Никитина
директор по коммуникациям Redmadrobot,
Мы все разместились в зимних юртах. В программе мероприятия была прогулка по поселениям народов мира, отчётное выступление руководства компании (Итоги 2014 года: Роботы в эпоху техно-революции ), вручение подарков, тематические контентные блоки (Технологии, Преодоление, Команда), ежегодный турнир по Mortal Kombat, выступление DJ Firmach, покер, баня, просмотр фильма «Космическая одиссея 2001 года»… Для нас корпоратив — это элемент командной работы, возможность транслировать ценности компании, синхронизироваться по целям, услышать идеи, мнения… Мы не просто отмечаем Новый год, мы подводим итоги проделанной работы и заряжаем команду на новые достижения. И ещё один важный элемент — сотрудники компании обязательно участвуют в выступлениях на корпоративе.

Анастасия Никитина поясняет: в этом году технический директор Redmadrobot Артур Сахаров рассказывал о технологическом hype cycle и сингулярности, дизайнер Сергей Гальцев делился своей личной историей подготовки к марафону, DJ Firmach ( iOS-разработчик Роман Чуркин) 2 часа давал такого хардкора, что плясали даже официанты, а основатель компании Макс Волошин говорил о людях, стоящих за гигантскими проектами освоения космоса — инженерах NASA, физиках, а также о нас, разработчиках мобильных приложений, меняющих через свои продукты жизни миллионов людей.

«Текущая экономическая ситуация характеризуется некоторой неопределенностью, сложно прогнозировать, что произойдет в ближайшее время. Компании перешли в режим экономии и оптимизации расходов» — рассказал Денис Каминский, партнёр рекрутинговой компании FutureToday. — «Это касается не только глобальных трат компании, но и текущих расходов на новогодние подарки клиентам, партнерам и сотрудникам, а также новогодние корпоративы. 

Разумеется, корпоратив — серьёзная статья расходов, особенно, если речь идет о компании с большим количеством сотрудников. Многим управленцам кажется правильным отказаться от такого мероприятия в пользу более насущных трат или сохранить деньги на „чёрный день“. Однако, мы рекомендуем сократить расходы на корпоратив, но не отказываться от него вовсе. Лояльность сотрудников — очень серьёзный актив, а внутренние мероприятия — важнейший элемент тимбилдинга и укрепления бренда работодателя».

Мнение эксперта
Олег Макаров.jpg
Олег Макаров
Консалтинговая Группа TCG, Старший партнёр
А стоит ли тратить деньги на празднование Нового Года в семье, дома? Или, может быть, правильнее сказать домашним: «Ребята, кризис- шмизис-всё-такое , денег очень жалко, давайте просто поужинаем, телевизор посмотрим и, как обычно, вовремя спать ляжем…» — как отреагирует на такое предложение ваша семья? Самый эффективный способ создать мощную компанию: относиться к сотрудникам именно как к семье. Можно, конечно, пойти другим путём: относиться к сотрудникам, как к расходному материалу. Но от пачки бумаги А4 в вашем офисе или от тонны сырья на производстве вы ведь не ждёте какого-то к себе и своему бизнесу отношения, лояльности или преданности.

Грамотная экономия

Многие российские руководители говорят о том, что корпоратив можно провести и без размаха. Для того, чтобы отметить Новый год в рабочем коллективе, совсем не обязательно снимтаь дорогой ресторан и нанимать ведущего. Всё можно сделать проще, дешевле, в рамках офиса.

Мнение эксперта
Андрей Шаромов.jpg
Андрей Шаромов
директор по работе с клиентами агентства маркетинговых коммуникаций Pro-Vision Communication
Да, новогодние корпоративы эффективны, особенно в сегодняшнее непростое время. Во-первых , в России, как и в других странах мира, есть древняя культурная традиция совместных празднований, а  во-вторых , это имеет смысл с точки зрения мотивации команды. Наконец, есть и  бизнес-причина : конкуренты пристально следят друг за другом, поэтому отмена корпоратива для них — плохой маркер дел в вашей компании. Как следствие, конкурент может начать хантить ключевых членов вашей команды, подумав, что раз корпоратива нет, значит дела у вас не слишком хороши, и сотрудники задумываются о новой работе.

С другой стороны, говорит Андрей Шаронов, компании сейчас находят интересные способы оптимизации расходов на грядущие праздники. Так, один из наших клиентов, крупнейший игрок девелоперского рынка проведёт корпоратив в формате интеллектуальной игры — это недорого и интересно. Другой клиент заказал нам праздник на тему «Антикризис» с соответствующим антуражем, причем расходы на празднование топ-менеджеры оплачивают вскладчину из своих средств. В общем, кризисы приходят и уходят, а традиции остаются. И это правильно, уверен Шаромов.

Мнение эксперта
Евгений Шулятьев_Федеральное агентство по делам молодежи.jpg
Евгений Шулятьев
директор инвестиционной компании G-Profit
Вопрос, стоит ли тратиться на новогодний корпоратив в текущих экономических условиях, каждый руководитель должен задать себе сам. Во-первых , подобные расходы могут колебаться от нескольких тысяч рублей до нескольких миллионов. Всё зависит от масштабов планируемого праздника и компании. Если речь о малом бизнесе, когда в организации трудится 20 человек, то можно подойти к вопросу креативно и устроить вполне приличную встречу нового года и в рамках офиса, потратив на это незначительный бюджет. Если же говорить о транснациональной корпорации с сотнями сотрудников, которые привыкли видеть ведущими на своих корпоративах самых дорогих звёзд российского шоу-бизнеса , то тут, как ни подходи к вопросу организации праздника, вряд ли удастся достойно его провести при минимальных тратах. Во-вторых , руководителям в текущей экономической ситуации стоит думать не только о бюджете компании, но и сотрудников.

Евгений Шулятьев уточняет, что, возможно, стоит прозондировать почву и понять, чему больше будут рады ваши сотрудники: новогоднему корпоративу или, к примеру, внеплановой 13 зарплате. Интересно, что согласно заверениям ряда крупных event-агентств, количество их заказов в преддверии этого нового года нисколько не снизилось в сравнении с прошлогодними показателями. Можно предположить, что большие компании предпочтут меньше распространяться о своих громких корпоративах в этом году, но судя по всему, отказываться от масштабных праздников повода и намерения у них нет.

Мнение эксперта
Олег Барановский.JPG
Олег Барановский
председатель правления Банка расчетов и сбережений
В условиях снижения доходности отечественные банки с лета взяли курс на снижение расходов: оптимизировали численность работников, филиальную сеть, сократили затраты на рекламу. Многие отменили традиционные летние корпоративы с выездом на природу. Но новогодний корпоратив в банках — это мероприятие знаковое. На нем подводятся итоги года, проводятся награждения лучших сотрудников, приглашаются руководители региональных филиалов. Поэтому банки отменяют новогодние корпоративы, когда на его проведение действительно нет возможности выделить даже небольшие средства. Большинство же стабильных банков будут проводить такие мероприятия, но, конечно, с существенным сокращением бюджета. Наш банк, например, в этом году проводит корпоративную встречу в формате фуршета — это, с одной стороны, ограничит наши затраты, с другой — поддержит традицию ежегодных корпоративных мероприятий. Думаю, что решение проводить новогодний корпоратив, но при этом сократить бюджет разумное, ведь это мероприятие — порой единственная возможность раз в год собраться всем коллективом в праздничной непринужденной, но в то же время официальной атмосфере. Ну, а «пир во время чумы» всегда считался неэтичным в нашей стране, к тому же запас прочности в нестабильной ситуации никому не помешает.

Большинство экспертов сходится во мнении, что отменять новогодний корпоратив в целях экономии нельзя. Это подорвёт авторитет компании, снизит лояльность её сотрудников. Если очень необходимо сэкономить, можно просто использовать другие способы проведения празднования.

Мнение эксперта
Екатерина Бойцова.jpg
Екатерина Бойцова
директор по персоналу BDO Unicon Outsourcing
Каждая компания сама для себя решает, достаточна ли ее прибыль в этом году, чтобы позволить себе организацию новогоднего корпоратива, и каковы прогнозы на следующий год. Руководство принимает такие решения, исходя из финансовых показателей и учитывая, что эта, несомненно, важная инициатива не принесет немедленной отдачи и уж тем более дохода. Сейчас во многих компаниях вводится режим экономии, и часто это затрагивает бюджеты на новогодние корпоративные мероприятия. И все же я считаю, что, если у вас есть хоть малейшая возможность поздравить сотрудников, сделать это нужно. Даже на сравнительно небольшой бюджет можно устроить праздник.

Организуйте два-три новогодних мастер-класса , новогоднее поздравление руководства («вживую» или запишите на видеокамеру) и угостите коллег шампанским или глинтвейном, рекомендует Екатерина Бойцова. Создайте атмосферу праздника — оповестите о дате и планирующемся мероприятии заранее, украсьте, по возможности, офис или место проведения праздника, устройте награждение лучших сотрудников по итогам года (грамоты вы можете распечатать прямо в офисе). Либо просто проведите небольшой фуршет с поздравлениями и награждением. Фуршет всегда дешевле, чем любой банкет. К тому же в таком случае сотрудники имеют возможность передвигаться по офису и общаться друг с другом, что будет иметь некоторый эффект командообразования. Коллеги смогут познакомиться друг с другом, если в процессе работы они не имеют непосредственных контактов, и новые сотрудники быстрее и проще вольются в коллектив.

Такой праздник обойдется вам в гораздо меньшую сумму, нежели полноценный корпоратив. И всё же ваши сотрудники не смогут сказать, что вы о них забыли, уверена Екатерина. Если же ваше руководство категорически против любых затрат на корпоративные мероприятия — просто разошлите сотрудникам красивые открытки и поздравления по электронной почте, устройте конкурс на лучшее украшение офисного помещения, призом может быть диплом и торт для победившего отдела, что также создаст нужную атмосферу и не оставит ваших коллег без праздника.

В любом случае, о том, что новогоднее мероприятие будет происходит не в привычном для коллег формате, нужно сообщить заранее и обязательно объяснить, почему вы вынуждены в этом году изменить формат поздравления, чтобы сотрудники поняли, что вы помните о них, но для вас, как руководства компании, гораздо более важно сохранить своим сотрудникам рабочие места и существующий уровень оплаты труда в кризисных условиях.

Благотворительность и корпоратив

Мнение эксперта
Андрей Шарыкин.jpg
Андрей Шарыкин
PR директор компании Боргер
Каждый год, и это уже стало традицией, мы проводим благотворительную акцию «Благотворительность вместо сувениров». Это социальная инициатива нашей компании, в основе которой лежит отказ от покупки корпоративных сувениров к празднику в пользу добрых дел. В этом году мы отмечаем наш маленький юбилей — этой акции исполняется 5 лет! 22 декабря 2014 г. мы отправляемся в детский дом города Ивантеевка. В данном детском доме проживают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте от 9 до 18 лет. Конечно нынешняя политическая и экономическая ситуация в стране не смогли не отразиться на нашем бизнесе и бизнесе наших клиентов. Но мы оптимистично смотрим в будущее. Кризис для нас — это наоборот вызов и способ развить наш бизнес.

Так, например, можно вспомнить 2008 год, рассказывает Андрей Шарыкин. На рынке международных грузоперевозок наблюдался резкий спад активности. Многие компании в этом году прекратили своё существование. Объёмы заказов постоянных клиентов компании «Боргер» уменьшились в десятки раз. Оставалось 2 пути: либо закрываться, либо продолжать сопротивляться. Мы выбрали второй путь. В условиях финансового кризиса и тогда ещё имеющихся долгов перед клиентами команда «Боргер» мобилизовала свои силы и стала активно заявлять о себе на всевозможным деловых мероприятиях, выставках, размещать информацию о себе на различных рекламных носителях, но самое главное не только вкладывать, но и «впахивать» на 300%. Многие сотрудники неделями не появлялись в офисе, а были постоянно в разъездах у клиентов. Как следствие на фоне сумасшедших сокращающихся объёмов заказов, при условии долгов, закрывающихся крупных и средних игроков рынка компания смогла сработать и найти столько новых клиентов, что объём перевозок вырос на 40%, по сравнению с предыдущим годом!

Шоу-бизнес отмечает спад заказов

Однако, некоторые компании всё-таки идут по пути удешевления привычного корпоратива. Экономят на артистах, ресторане и даже отменяют мероприятия.

Мнение эксперта
Алиса Суменкова.jpg
Алиса Суменкова
вокалистка и ART GROUP ALICESHOW
В этом году сокращения расходов на новогодние корпоративы – неоспоримый факт, который отметили не только мы, но и все наши друзья - артисты. Многие компании вообще отказались от новогоднего праздника в кругу коллег по работе. Эти ограничения коснулись даже ТОП-10 российских банков, которые раньше не скупились на увеселительные траты. Например, в ВТБ-24 решили не проводить новогодний корпоратив. И вот результат – в денежном декабре очень мало работы. Многие коллеги снижают ценник и вынуждены выступать за гонорары, которые получают в обычное время и даже ниже.

При этом звезды первой величины стараются держать высокий уровень гонораров. Лера Кудрявцева, Николай Басков, Иван Ургант, Григорий Лепс, Стас Михайлов востребованы даже в преддверии кризиса, и продолжают в этом году снимать "новогодние сливки".

По словам Алисы Суменковой, сокращение расходов на корпоративы больнее всего ударило по артистам, которые работают в среднем ценовом сегменте (60-100 тыс. рублей). Как правило, это исполнители каверов с «живым» вокалом и инструментами, танцевальные коллективы с интересными хореографическими номерами. Заказчик старается экономить на «живом» исполнении, профессиональной хореографии и выбирает артистов, от которых гости корпоратива, мягко говоря, остаются не в восторге. Дешёвые коллективы откровенно халтурят на сцене – не синхронно танцуют, выходят в плохо сшитых костюмах, поют под фонограмму и так далее. Как правило, заказчик пытается скрыть халтурную концертную программу богато накрытым столом. Когда гости наедаются и напиваются, им, как правило, становится неинтересно то, что происходит на сцене.

RJOB

Добавить
Комментарии (0)